履行企業社會責任情形

 

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2021年度供應商管理政策執行報告下載

 

本公司成立宗旨即為企業社會責任之實踐,初期目標為提供客戶高品質和符合成本效益的服務並開發具商業化之生物相似藥(Biosimilars),中長期目標則放眼於開發生物利基藥(Niche Biologics),以增進人類及社會福祉並提高生活品質。本公司目標希望成為「生根台灣,放眼全球市場」之國際級生技醫藥公司。
本公司企業精神指標為EMPATHY同理心、INTEGRITY榮譽心、RESPONSIBILITY責任心及GLOBAL VISION世界觀,全體員工依循此指標精神實踐企業社會責任。

 

 
項目公司依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略。
運作情形說明       本公司已依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂定企業社會責任守則,亦適時檢討實施成效,公司營運皆遵循相關法規,並無顯著差異。
       本公司秉持著企業社會責任,在新冠病毒疫情開始之際立即釋放開發資源,全力協助並與學研及業界共同合作,積極參與國內學研及產業界串聯討論,本公司在疫情擴散之際已免費提供自有產品強化疫苗能力的載體蛋白EG74032(即CRM197)供應疫苗開發,並協助國內研發疫苗公司提供技術平台及商業化生產以因應臨床試驗所需抗體;快篩、疫苗及抗體藥物開發部分也無償提供抗體藥物技術開發經驗並釋放資源快速生產快篩抗體,以利早期驗證進入市場防堵新冠病毒。
       本公司擁有三主軸合作協助對抗新冠病毒,第一主軸載體蛋白除免費提供給國衛院進行新型疫苗開發,善盡企業社會責任。目前亦和國內疫苗廠高端疫苗合作,提供抗原蛋白產程開發及GMP量產服務。第二主軸是提供抗體開發生產技術平台,在短時間供應快篩試劑用抗體,本公司已與寶齡富錦生技、安肽生醫成立快篩聯盟共同合作開發COVID-19快篩試劑,並取得(1)台灣衛生福利部食品藥物管理署(TFDA) ”飛確”新型冠狀病毒抗原快速檢驗試劑特定醫療器材之專案製造許可、(2)印度醫學研究理事會(ICMR)驗證並取得印度當地銷售許可及取得醫材進口許可、(3)歐盟CE-IVD認證(Reference Numbers :BS0266-2020)、(4)新加坡衛生科學局臨時授權許可、(5)比利時自由銷售證明 (Free sale Certificate 證號 000003 26-01-21)。抗疫第三主軸是抗體治療藥物開發,本公司團隊已建構規劃出符合國際規範的開發流程,一旦拿到抗原蛋白質序列或是有效抗新冠病毒抗體序列後,預計可在五個月內進入毒理試驗並在九個月內進入人體臨床試驗,將有機會與抗體藥物開發公司合作進入臨床試驗與提供上市量產服務。
       本公司期望透過和國內外研究機構及業界一同開發快篩、疫苗及治療藥物,除協助政府及病患擺脫疫情陰霾,為台灣打贏這場戰役使生活恢復秩序,進而將成果協助全球早日恢復正常經濟運作。
       本公司遵循法令建立內控機制,並落實各個單位內控自評及內稽執行查核,109年完成內控查核項目計66項,會計師對內控意見為無重大缺失。
項目公司設置推動企業社會責任專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及向董事會報告處理情形。
運作情形說明       本公司已設置推動企業社會責任負責單位為財務部,每年定期向董事會報告執行情形,各部門依照公司及董事會政策,由各單位主管帶領同仁依其職掌實踐企業社會責任。
項目公司依其產業特性建立合適之環境管理制度。
運作情形說明       本公司為專業之藥品研發及生產公司,並建有完善之環管制度並確實執行。本公司先導工廠於103年取得衛生福利部食品藥物管理署國際GMP標準(PIC/S GMP)之認證。109年2月3日取得日本PMDA「醫藥品適合性調查結果通知書」調查結果判定符合醫藥品、醫療機器等之品質、有效性及安全性等之相關法律規定,為日本官方法規單位委託授權GMP查核通過的生物藥製造廠本公司已於2021年11月取得ISO45001認證(證號:OHS751791)。
       本公司對於節能或是環保永續方面皆投入心力,並將綠建築概念融入於竹北廠,於109年取得綠建築標章證書(綠建築標章證書字號:GB-GF-01-00055),未來也持續朝環保永續方向前進。
項目公司致力於提升各項資源之利用效率,並使用對環境負荷衝擊低之再生物料。
運作情形說明本公司屬醫藥研發產業,較無使用對環境負荷衝擊高之物料;且本公司自成立以來秉持符合政府相關環保法規及政策,致力提升資源利用之效率。
項目公司評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施。
運作情形說明       本公司訂有節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理政策,定期評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取氣候相關議題之因應措施,致力使公司營運活動對環境影響降至最低。
項目公司統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策。
運作情形說明       本公司於公司網站中揭露以環保政策及溫室氣體盤查結果針對現行營運情形,制定節能減碳及溫室氣體減量相關策略,並於其中揭露過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量。
1. 節能減碳及溫室氣體減量:本公司評估非製程區域,如辦公室或實驗室等空間,利用新鮮空氣機或計算出部分排氣設定風機起停時間;製程區域在不影響公司製程狀態下搭配空調設備運轉,達到節能減碳之目的。
2. 用水減量政策:本公司除飲用水、洗手台用水及製程用水外,其餘皆為雨水回收、RO 廢水回收再利用(如:花草澆灌、廁所馬桶及水槽用水等)。
3. 廢棄物管理政策:本公司盡量使用可回收再利用之耗材,除了製程或是實驗中有碰觸到化學品或需滅菌之產品耗材需另外收集交給合格處理廠焚化外,其他廢棄物皆有進行分類(如:塑膠空瓶、紙類及鐵鋁罐等)後,交給資源回收廠進行回收再利用,以達到環境保護原則。
項目公司依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序。
運作情形說明       本公司為善盡企業社會責任並落實人權保障,茲參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》等國際人權公約所揭示之原則,尊重國際公認之基本人權,制定適用於本公司之人權政策,以杜絕侵犯及違反人權的行為,除提供合理安全之工作場所,並使公司現職同仁獲得合理與有尊嚴的對待。
       本公司人權政策與具體管理方案如下:
       多元包容性與平等機會:本公司於招募聘僱、薪酬福利、訓練、績效考核、晉升、離職或退休等勞動權益事項上,對於員工及求職者不以個人社經地位、年齡、性別、性取向、婚姻、家庭狀況、身心障礙、種族、宗教、容貌、國籍、語言、政治傾向或懷孕婦女而有不公平的對待。並提供有效、適當的申訴機制與多元溝通管道,避免危害員工權益之情事,營造平等任用。
       反對強迫勞動與雇用童工:本公司為確保遵守企業社會責任及道德規範,對於員工之正常工時及延長工時、休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合勞動法令。不強迫員工進行勞務行為。本公司符合所在地之最低員工雇用年齡規定,不雇用童工。
       身心健康、工作平衡與安全的工作環境:本公司非常重視職場安全與衛生,期望員工能在健康、安全及充滿人性關懷的環境下工作,同時能擁有健康的身心,公司鼓勵員工參與健康活動,員工自組社團,透過社團活動凝聚同仁的情感。並舉辦尾牙、騎腳踏車、籃球比賽活動調劑員工身心與凝聚向心力外,本公司並設置運動設備,供員工工作之餘使用。
項目公司訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)及退休制度,並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。
運作情形說明       員工獎酬制度:本公司員工獎酬制度依據個人的績效考核表現、對公司的貢獻度、其所任職位之市場價值,與經營績效成正相關,如當年度公司有獲利,依公司章程規定提撥應提撥百分之一至五為員工酬勞。員工薪酬組合包含基本固定薪資、獎金及福利等三部分;而給付的標準,基本固定薪資是依照員工所擔任職位的市場行情核敘,獎金則是連結員工及部門目標達成以及公司之經營績效發給;福利制度則依法令的規定及兼顧員工的需求,制訂員工可享有的福利;並發行與在職年資連結之員工認股權憑證、與公司各階段目標連結之限制員工權利新股及現金增資保留員工認股,與員工一同共享公司的經營實績。
       員工福利措施與實施情形
        (1)為促進同仁身心健康,達到工作與生活均衡,本公司特依據主管機關發佈之職工福利金條例及福利委員會組織規章,組織職工福利委員會,由公               司依法提撥福利金交由該會辦理各項福利措施,並建立內部凝聚力,創造良好工作環境。
        (2)以優於勞基法原則訂定員工休假辦法,一到職即享有特休假,特休假天數優於勞基法所規範、享有給薪家庭照顧假及其餘假別比照勞基法辦理。
        (3)其他福利:彈性工時、婚、喪、住院、生育補助、懷孕及育嬰留停、員工午餐補助、部門聚餐、交通車、福委會活動、員工旅遊、尾牙摸彩、團體保險、職 業傷害保險。
       本公司亦將經營績效及成果適當反映於員工薪酬,設有連結員工、部門及公司經營績效目標達成發給獎金;並發行與在職年資連結之員工認股權憑證、與公司各階段目標連結之限制員工權利新股及現金增資保留員工認股,與員工一同共享公司的經營實績。
       退休制度與實施情形: 
        本公司員工合於下列情形之一者,得自請退休:
         (1) 服務年資滿十五年以上,且年齡滿五十五歲者。
         (2) 服務年資滿二十五年以上者。
         (3) 服務年資滿十年以上,且年齡滿六十歲者。
         本公司依勞工退休金條例(以下簡稱新制)之規定,其退休金之給付依「月提繳工資分級表」,按月以不低於每月工資百分之六提繳退休金,儲存於
 勞工退休金個人專戶。本公司成立迄今 1 人退休,已依退休金條例之規定辦理退休相關事宜。
項目公司提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育。
運作情形說明       本公司十分重視員工安全及身心健康之工作環境,並定期舉辦公共安全衛生及GMP相關的教育訓練,亦安排員工健康檢查及員工團保,確保從業人員安全與健康。
       員工安全與健康:員工進公司第一天,進行Frist day training,以及全體員工最少1年2次,每次至少3小時安全教育訓練,主要內容分別為消防逃生演練、毒化災緊急應變演練、職業安全基本知識及化學品分級管理使用。依據工作環境需求,給予足夠之個人防護用具。
       每位員工兩年進行一次重點性健康檢查,另外特殊作業員工,依據職業安全衛生法,每年進行一次特殊健康檢查。
       工作環境:每半年針對作業場所進行作業環境檢測。不定時進行作業環境稽核,已排除不安全因素。
項目公司為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
運作情形說明       本公司員工會依年度目標執行工作發揮所長,主管亦會給予建議及協助;公司內部亦定期舉辦教育訓練及鼓勵員工參加外部教育訓練,鼓勵員工持續進修提升自我能力。本公司於106年9月成立了【 台康艾格學苑 EIRGer’s Learning Center】,每年規畫多樣化之內、外部訓練課程,以專業技術導向為學習主軸,管理與核心職能為輔。
項目對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,公司遵循相關法規及國際準則,並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序。
運作情形說明       本公司對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示,皆會遵循相關法規及符合國際準則。待本公司自有產品上市銷售時將訂定消費者權益政策及申訴程序;另生技藥品委託開發暨生產服務(CDMO),皆設有專責人員與顧客聯繫,並由權責單位訂定處理標準,定期監督執行成效,落實產品改善及強化服務流程。
項目公司訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形。
運作情形說明       本公司依照供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,合作前皆會進行評估,並共同遵守相關法令規定 並致力提升企業社會責任。